根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总运营总监唐志强对新退休职工提供给想法与关照，对年轻人人成长发育、立志确立三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年青人要懂感激。年青人要谨慎，要脚蹬现场，要常怀心怀感恩社会社会之诚感激之诚。感激父亲，就一般勤奋事业，回馈社会其；感激制造业企业主，就一般体现忠心耿耿制造业企业主，爱岗务实，和制造业企业主同甘共苦，风浪同舟。 第三个，中国年青人要有勇于担当了之勇。新公司工厂某一地处社会转型内，应该中国年青人有勇于担当了的精神，更好地起到中国年青人气血充足、积极领先领先的特征，创业者如果早日勇挑重任，不亏待娘家人、进修学校、新公司的培养出，立足于本岗，真抓务实，勤奋敬业奉献；要善于克服的问题，敢于尝试；要严于律已，更好地起到正能力，宣扬正气，为新公司工厂开发有所作为。集团党委会副书记、副集团总裁长董强盛价绍了如今划算趋势、制造业企业的壮大成果、集团的强盛贡献和壮大资源优势，对新员工提起五点还望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守礼节，要要敢企业研发。用于新入岗的企业职工，朋友要确保借鉴企业规则、技術规则和品牌的条例会议运转的技术要求性，让规则、礼节和会议运转的技术要求性入脑深入人心，用规则、礼节领着好自身的活动，用规则、规则搭建好任一款各分部分项目工业，用规则、礼节控制好任一笔经济能力金融产品，用规则、礼节监管好任1项经营管理危险因素。一起要要敢企业研发、很会企业研发，很会表明了之前的人不能表明了的的难题、很会运转的小结之前的人不能运转的小结出了的阅历。朋友在运转的中，关键紧强调品牌的发展，自主自发性地逻辑思维和思考运转的中的当下的难题，来做到在彼此的职务有所突破点。四是要多健身本事，也会修行品格。你们从就是一位留学生转过身为就是一位品牌工人，新颖、期待的与彷徨的心理交融在阵营转变的历程中，在这历程中，你们需多健身本事，以立即不胜任事情工作环境，重在修行品格，建成对上移的商业价值趋向；要经常保护自我风险意识清醒的脑力，扣好职业类型成长之路的第二粒扣子，不要再被纷杂有难度的不当自我风险意识所诱惑力。要一直带动自个医德谈吐，带动廉洁自我教育自我教育自我风险意识，知珍视、存戒惧、守底限，心怀律己之力，常思贪欲之害，在内心 守住拒腐防变的稳定防线，在其余情形下都需经得下小测试，清贞洁白为人处事，干纯洁净为人处事。你们务相应理解生命的机遇期，营造目光远大的艰苦长远目标值，把自个儿造就被选为就是一位德才内外兼修的优良人才库，切不能不因贪求蝇头微利而误闯误入歧途，影响力自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）